Введение почасовой оплаты труда не может быть основанием для сокращения установленной продолжительности рабочего времени. Об этом корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ сообщил заместитель главы Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой, комментируя изданное 5 мая 2010 г. правительством постановление о применении минимальной почасовой заработной платы.

Г.Осовой пояснил, что в документе речь идет о введении оплаты за час рабочего времени на предприятиях независимо от формы собственности. Но при этом исключается единоличная компетенция работодателя при определении необходимости введения почасовой оплаты труда и ее размера. Почасовая оплата, ее размер и производственные нормативы должны быть установлены в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными организациями.

По словам Г.Осового, введение почасовой оплаты труда не дает работодателям права экономить за счет работников, сокращая им время работы. А повышение минимальной почасовой заработной платы не является основанием для увеличения нормативов, установленных на час работы.

Что касается почасовой оплаты в бюджетных организациях, то, как отметил Г.Осовой, такие предложения должны быть поданы Министерством труда и социальной политики по инициативе центральных и местных органов исполнительной власти и после консультаций с соответствующими отраслевыми профсоюзами.

Напомним, что минимальная заработная плата в почасовом размере устанавливается одновременно с установлением размера минимальной заработной платы за месяц согласно условиям и порядку, предусмотренным ст. 9 и 10 Закона Украины "Об оплате труда".

Минимальная заработная плата в почасовом размере определяется исходя из размера минимальной заработной платы за месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе.

Источник